Duunitori Oy:n tuore tutkimus paljastaa, että moni työnhakija hyödyntää työnhaussa tekoälyä. Myös työnantajista osa on ottanut sen jo käyttöön.
Työnhakijat ovat tekoälyn käytössä työnantajia edellä. Jo 37 prosenttia aktiivisista hakijoista käyttää tekoälyä apunaan, kun taas työnantajista vain 26 prosenttia on ottanut teknologian mukaan rekrytointiin.
Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto kertoo, että taustalla on epävarmuus. Työnantajat pohtivat tarkasti tietosuojaa, oikeudenmukaisuutta ja sitä, missä tekoälyn raja oikeastaan kulkee.
Lue myös: Työnhaku 50-vuotiaana: Samppa haki yli 1 800 työpaikkaa – tämä kommentti satuttaa miestä eniten
Lue myös: Työttömät alkavat nyt saada tekstiviestejä – kyse ei ole huijauksesta
Niillä työnantajilla, jotka tekoälyä jo käyttävät, käyttö on vielä melko varovaista. Teknologiaa hyödynnetään pääasiassa tekstien kirjoittamiseen ja muokkaamiseen, työpaikkailmoituksiin, viestipohjiin ja haastattelukysymyksiin.
Vaiston mukaan tämä on vasta pintaraapaisu, sillä tekoäly voisi auttaa paljon laajemmin esimerkiksi työtehtävien suunnittelussa.
Suurin muutos näkyy kuitenkin hakemuksissa. Lähes puolet työnantajista kokee, että tekoälyllä tehdyt hakemukset pakottavat uudistamaan koko rekrytointiprosessin.
Lue myös: Kelan etuuksia käytetään väärin – näissä tapauksissa rikoksen tunnusmerkistö täyttyy
Lue myös: Kela järjestää harvinaisen livelähetyksen – ihmiset vaativat vastauksia
Yhä useammin vastaan tulee huoliteltuja mutta keskenään hyvin samanlaisia hakemuksia, joista on vaikea erottaa aidosti sopivia hakijoita. Pahimmillaan tekoäly voi jopa johtaa harhaan ja nostaa esiin hakijoita, joilla ei oikeasti ole vaadittavaa osaamista.
Yllättävää kyllä, työnantajat suhtautuvat tekoälyn käyttöön jopa työnhakijoita myönteisemmin. Siinä missä osa hakijoista pitää tekoälyä epäreiluna oikotienä, moni työnantaja näkee sen fiksuna ja jopa välttämättömänä työkaluna.
Osa työnantajista ajattelee, että tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa kertoo tärkeistä tulevaisuuden työelämätaidoista.