Suomessa astuu näillä näkymin toukokuussa voimaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, kertoo Iltalehti.
Direktiivillä pyritään vahvistamaan periaatetta, jonka mukaan naiset ja miehet ovat oikeutettuja saamaan samasta tai samanarvoisesta työstä samaa palkkaa.
Lue myös: Naisia ja miehiä kohdellaan eriarvoisesti työelämässä – lue vihastuttavat faktat
Rakennetun ympäristön toimialan henkilöjärjestön RILin jäsen- ja viestintäasioista vastaava johtaja Henriikka Hellström kertoo IL:n haastattelussa, että jatkossa ensin vähintään 250:n ja myöhemmin vähintään sadan työntekijän yritysten täytyy raportoida sukupuolten välisistä palkkaeroista säännöllisesti.
– Jos palkkaero ylittää viisi prosenttia ilman mitään objektiivista perustelua, työnantajan täytyy tehdä tällainen yhteinen palkka-arviointi henkilöstön edustajien kanssa.
Lisäksi jatkossa työnantajien täytyy kertoa alkupalkka tai palkkahaitari työnhakijoille jo ennen työhaastattelua. He eivät toisaalta saa kysyä hakijan palkkahistoriaa.
Lue myös: Naiset tienaavat tällä alalla 700 euroa vähemmän kuin miehet – ”Mikään ei selitä”
Lue myös: Naisen euro onkin vain 60 senttiä – hyvää Minna Canthin ja tasa-arvon päivää!
– Työntekijällä pitäisi olla oikeus pyynnöstä saada tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkataso sukupuolen mukaan jaoteltuna. Ja lisäksi pitäisi saada tietoon palkkaukseen käytetyt kriteerit, summaa Hellström.
Jatkossa kaikki yritykset ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen tietoa palkoista ja perustelemaan mahdolliset palkkaerot. Tämä pätee myös alle 100 työntekijän yrityksissä.