Työnhaku on muuttunut viime vuosien saatossa niin, että rekrytoijat saavat työpöydälleen satoja elleivät jopa tuhansia hakemuksia yhtä avointa paikkaa kohden. Heidän silmänsä on harjaantunut pakon sanelemana löytämään hakemuspinon joukosta nopeasti potentiaalisimmat.
Kokenut headhunter Jani Laine paljasti Duunitorille, että rekrytoija käyttää CV:n tai LinkedIn-profiilin ensisilmäilyyn keskimäärin vain seitsemän sekuntia. Siinä ajassa ratkaistaan, päädytkö kyllä, ehkä vai ei kiitos -pinoon.
Lue myös: Työnhaku 50-vuotiaana: Samppa haki yli 1 800 työpaikkaa – tämä kommentti satuttaa miestä eniten
Lue myös: Totuus Jim Carreyn ulkonäöstä – mies rikkoo hiljaisuuden kloonaushuhujen jälkeen
Laine on työskennellyt rekrytoinnin ja suorahaun parissa yli 15 vuotta ja selannut urallaan kymmeniä tuhansia profiileja. Tyypillisessä toimeksiannossa hän käy läpi jopa 1.000-2.500 osaajaa, joista vain murto-osa etenee jatkoon.
– Kuvittele CV:si trailerina, älä koko illan elokuvana. Jos traileri ei koukuta, kukaan ei osta lippua, Laine kiteyttää.
Seitsemän sekunnin sääntö ei tarkoita, että lopullinen päätös tehtäisiin sekunneissa, mutta ensiseulonta on armoton. Jos oleellinen tieto ei löydy nopeasti tai rekrytoijan täytyy arvailla osaamistasi, hakemus voi karsiutua saman tien.
On ensiarvoisen tärkeää, että tärkeimmät vastuut, saavutukset ja konkreettiset tulokset, ja mielellään numeroilla perusteltuna, on nostettu selkeästi esiin.
Lue myös: UMK-Kikiä harmitti lauantain finaaliveto: ”En meinannut kuulla omaa laulua”
Laine suosittelee, että CV:ssä 80 prosenttia painoarvosta on annettu koville taidoille, kuten toimialakohtaiselle osaamiselle, järjestelmille ja vastuutehtäville. Loput 20 prosenttia annetaan pehmeille taidoille, kuten tiimityölle ja neuvottelukyvylle. Kovat taidot avaavat oven haastatteluun, pehmeät taidot ratkaisevat, saatko työn.
Kovia taitoja etsiessä rekrytoija etsii silmäillen läpi, että löytyykö hakemuksesta termejä P&L, M&A, tiimin johtaminen, B2B, B2C, SaaS, Python, Azure sekä Scrum.
Pehmeistä taidoista kertovat termit, tiimityö, esiintyminen tai julkinen puhuminen, kriittinen ajattelu, neuvottelutaidot, itsensä johtaminen, analyyttiset taidot, ongelmanratkaisukyky sekä tuloshakuisuus.
Oman profiilin toimivuuden voi testata yksinkertaisesti. Laine kehottaa etsimään työpaikkailmoituksesta pakolliset vaatimukset, käynnistämään sekuntikellon ja silmäilemään omaa CV:tä. Löytyvätkö avainsanat ja osaamisesi alle kymmenessä sekunnissa? Jos eivät, on aika päivittää profiili.
Työmarkkinoilla ratkaisee nykyään yhä useammin se, kuka tekee vaikutuksen nopeimmin.