Työ- ja elinkeinoministeriö on antanut eduskunnalle esityksen määräaikaisen työsopimuksen tekemisen helpottamisesta.
Mikäli esitys toteutuisi, voisi määräaikaisen työsopimuksen tehdä jatkossa ilman perusteltua syytä, jos kyseessä on ensimmäinen työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimuksen uusiminen olisi mahdollista kahdesti, ja niiden yhteiskesto voisi olla enintään vuoden.
Lue myös: Kauan odotettu aborttilain muutos astuu voimaan tällä viikolla
Lainsäädäntö mahdollistaisi jatkossa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen sekä perustellusta syystä että ilman syytä.
Ammattiliittojen keskusjärjestö STTK moittii tiedotteessaan lakiesitystä erittäin vahingolliseksi suomalaiselle työelämälle. STTK:n mukaan lainsäädäntöesitys on “epäselvä, puutteellisesti perusteltu, yksipuolisesti työntekijöiden oikeuksia heikentävä ja lisää ongelmia työpaikoilla”.
Keskusjärjestö jatkaa, ettei määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen estämisestä ole riittävästi huolehdittu, vaikka hallitusohjelmassa lukee, ettei muutos saa lisätä työsopimusten perusteetonta ketjuttamista.
– Uusi lainsäädäntö vähentää erityisesti nuorten mahdollisuuksia vakituiseen työsuhteeseen, eikä epävarma toimeentulo kannusta perheen perustamiseen. Uudistus on epäonnistunut myös työnantajien kannalta, koska lakiesitys lisää erimielisyyksiä työpaikoilla, STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi toteaa.
Erityistä huolta STTK kantaa lakiesityksen vaikutuksesta raskaus- ja perhevapaasyrjinnän torjumiseen.
Lue myös: Lakimuutos: Kuukautissuojat veloituksettomiksi Skotlannissa – ’Äidit käyttävät leipää suojanaan’
– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on valitettavasti karua todellisuutta erityisesti naisvaltaisilla aloilla. Syrjintää tapahtuu sekä tietoisesti että tiedostamatta ja tämä lainsäädäntöuudistus väistämättä lisää syrjintätapauksia, sanoo STTK:n juristi Inka Douglas.
Myös Ammattiliitto Pro ry on huolissaan lakiesityksen vaikutuksista. He kertovat tiedotteessaan muutoksen osuvan nimenomaan naisiin ja nuoriin, jotka ovat jo muutenkin yliedustettuina määräaikaisissa työsuhteissa.
– On olemassa runsaasti tutkimusnäyttöä, joka osoittaa, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää tapahtuu nimenomaan määräaikaisissa työsuhteissa. Samalla tiedetään, että työelämän epävarmuuden lisäämisellä on vaikutusta suoraan ihmisten perheellistymiseen.
Suomen Yrittäjät puolestaan hehkuttavat lakiesityksen tarpeellisuutta omassa tiedotteessaan.
– Nyt Suomi tarvitsee kipeästi näitä kaivattuja uudistuksia. Määräaikaisten työsopimusten solmimisen helpottaminen on tärkeää tässä heikossa työllisyystilanteessa. Lomautusilmoitusajan lyhentäminen on myös merkittävä uudistus, joka parantaa yritysten mahdollisuuksia reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin, Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandberg sanoo.
– Muutokset purkavat työllistämisen esteitä ja vahvistavat pk-yritysten toimintaedellytyksiä. Lakiesitys tulisi saada voimaan mahdollisimman nopeasti, Rytkönen-Sandberg jatkaa.