Hallitus suunnittelee merkittävää muutosta lomia koskevaan lakiin, ja monen työntekijän mielestä nyt ollaan koskemassa suoraan arjen vapauksiin. Asiasta uutisoi Uusi Suomi.
Suunnitelman mukaan työntekijän oikeus päättää itse säästövapaan ajankohdasta poistettaisiin, ja käytännössä päätösvalta siirtyisi työnantajalle.
Säästövapaa tarkoittaa lomapäiviä, joita työntekijä säästää myöhempää käyttöä varten. Usein lomapäiviä säästetään seuraavalle vuodelle esimerkiksi pidempää matkaa, opintoja tai elämäntilanteita varten.
Lue myös: Naisen euro onkin vain 60 senttiä – hyvää Minna Canthin ja tasa-arvon päivää!
Tähän asti työntekijällä on ollut oikeus päättää, milloin vapaat pidetään. Uudistuksen myötä työnantaja voisi kuitenkin kieltäytyä työntekijän toivomasta ajankohdasta, jos se haittaa yrityksen toimintaa.
Muutos on herättänyt voimakasta vastustusta työntekijäjärjestöissä. Monien mielestä uudistus vie koko säästövapaan idean, jos oma päätäntävalta loman pitämisen ajankohtaan katoaa.
Kritiikin mukaan halukkuus säästää lomia voi romahtaa, jos niiden käyttö ei ole enää työntekijän omissa käsissä.
Lue myös: Opettaja paljasti palkkansa somessa – summa sai kommentoijat miettimään alan vaihtoa
Työnantajapuolella asia nähdään täysin toisin. Useat tahot ovat arvostelleet nykyjärjestelmää siitä, että lomia voidaan kerätä vuosien ajan ja käyttää hankalina ajankohtina. Joissain tapauksissa säästövapaita on kuvattu jopa vararahastoksi, jota hyödynnetään työsuhteen päättyessä rahana.
Lakimuutoksen vaikutukset kohdistuisivat erityisesti yksityiselle sektorille, ja sen tavoitteena on helpottaa yritysten arkea sekä työvuorosuunnittelua. Taustalla on huoli siitä, että samanaikaiset lomat voivat aiheuttaa ongelmia esimerkiksi ruuhkahuippuina ja vuorotyössä.
Prosessi on kuitenkin vielä kesken, ja lopullinen päätös tehdään vasta myöhemmin. Jos muutos etenee suunnitellusti, se voisi tulla voimaan vuoden 2027 alussa.