Suomalainen pellavabrändi Bypias on noussut menestystarinaksi aikana, jolloin moni muu vaatealan yritys on kamppaillut talousvaikeuksissa. Nyt kulissien takaa kuuluu kuitenkin vakavia syytöksiä.
Ylen haastattelemat nykyiset ja entiset työntekijät väittävät, että yrityksessä on harjoitettu harhaanjohtavaa markkinointia ja että vaatteiden alkuperäisiä merkintöjä on vaihdettu Bypiasin omiin lappuihin.
Lue myös: Hälyttävä raportti valmisaterioista – järkyttävä määrä mikromuovia ja myrkyllisiä kemikaaleja
Useat lähteet kertovat, että ulkomaisilta valmistajilta tulleista vaatteista on poistettu alkuperäiset laput ja tilalle on kiinnitetty Bypiasin omat merkit.
– Otamme laput pois, jos se on vahingossa unohtunut valmistajalla. Katsomme, että niissä on Bypiasin omat laput, eräs lähde kuvailee.
Osa tuotteista valmistetaan Italian Pratossa, joka on kansainvälisesti tunnettu vaateteollisuuden keskittymä.
Bypiasin omistaja, toimitusjohtaja ja luova suunnittelija Pia Erlund on aiemmin kertonut suunnittelevansa mallistot itse. Lähteiden mukaan osa vaatteista olisi kuitenkin peräisin tukkurien valmismallistoista, joita myydään myös muilla brändeillä.
Erlund kiistää väitteet ja sanoo, että pellava- ja bambutuotteet suunnitellaan alusta loppuun itse, ja että mahdollisissa merkintäpuutteissa varmistetaan lain edellyttämien tietojen asianmukaisuus.
Lue myös: 11-vuotias poika syytettynä: tappoi isänsä, koska häneltä vietiin Nintendo Switch
Lue myös: Nuoret ja naimattomat miehet ajautuvat nyt sairaalahoitoon – tässä syy
Kohu ei rajoitu vain tuotteisiin. Työntekijät kuvailevat työilmapiiriä ahdistavaksi ja kertovat pelon kulttuurista, jossa virheisiin ei ole varaa. Osa kertoo nähneensä itkua, raivokohtauksia ja mykkäkoulua.
Moni sanoo irtisanoutuneensa tai jääneensä sairauslomalle tilanteen vuoksi. Erlund puolestaan kuvailee johtamistyyliään napakaksi ja määrätietoiseksi ja kiistää systemaattisen kiusaamisen.
Lisäksi Helsingin Tuomarinkylän myymälästä nousi kohu, kun liikkeessä ei ollut wc-tilaa ja työntekijöiden kerrotaan käyttäneen ämpäriä tarpeidensa tekemiseen. Erlundin mukaan sanko ei ollut työnantajan järjestämä ratkaisu, ja käytäntö on sittemmin poistettu.
Yrityksen verkkosivuilla korostetaan vastuullisuutta ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittamista, mutta useiden lähteiden mukaan brändin julkikuva ja todellisuus ovat hyvin kaukana toisistaan.