Työpaikka voi löytyä yllättävästä paikasta ilman perinteistä hakuprosessia.
Työnhakupalvelu Duunitori haastatteli 56-vuotiasta viestinnän ammattilaista Virpi Kotroa, joka sai niin sanotun piilotyöpaikan täysin ilman hakemusta.
Ratkaisevaksi tekijäksi nousi hänen pitkäjänteinen verkostoitumisensa.
Lue myös: Työnhaku 50-vuotiaana: Samppa haki yli 1 800 työpaikkaa – tämä kommentti satuttaa miestä eniten
Lue myös: Työnhaku uuvuttaa henkisesti – psykologin parhaat neuvot jaksamiseen
Kotron mukaan kaikki alkoi kesällä 2025, kun hän sai yllättävän yhteydenoton LinkedInissä. Pian tämän jälkeen puhelin soi ja hänet kutsuttiin työhaastatteluun tehtävään, jota ei ollut koskaan laitettu avoimeen hakuun.
Taustalla oli entisen kollegan suositus oikeaan aikaan.
Työpaikka löytyi tilanteessa, jossa kilpailu avoimista työpaikoista oli kovaa. Kotro oli hakenut aktiivisesti töitä jo kuukausien ajan ilman menestystä. Piilotyöpaikka löytyi kuitenkin lopulta verkoston kautta ilman satojen hakijoiden kilpailua.
Kotron mukaan erityisesti LinkedIn on keskeinen kanava piilotyöpaikkojen löytämisessä, mutta nopeita tuloksia ei kannata odottaa. Hän korostaa, että näkyvyys ja luottamus rakentuvat vuosien aikana. Pelkkä yksittäinen päivitys ei riitä, vaan tärkeää on jatkuva ja johdonmukainen läsnäolo.
Lue myös: Yleistuki ei olekaan sama kaikille – tarveharkinta voi pienentää tukeasi yllättävän paljon
Kotro painottaa myös sitä, että työnhakijan kannattaa viestiä osaamisestaan positiivisesti. Valittaminen rekrytointikokemuksista voi kääntyä itseään vastaan, kun taas selkeä kuva omasta osaamisesta ja tavoitteista auttaa muita suosittelemaan oikeisiin tehtäviin.
Kotron mukaan pitkä työkokemus ei yksin ratkaise työnsaantia. Olennaista on kyky sanoittaa oma osaaminen nykypäivän tarpeisiin.
Hänen mukaansa työnhakijan kannattaa rakentaa itsestään sosiaalisessa mediassa kuva osaavana ammattilaisena eikä pelkästään työnhakijana.