Työpaikkailmoitukset lupaavat usein inspiroivan tiimin, kehittymismahdollisuuksia ja merkityksellistä työtä. Todellisuus ei kuitenkaan aina vastaa mielikuvia.
Yhä useampi työnhakija on kokenut karvaan yllätyksen uuden työn alkaessa. Asiantuntijan mukaan työnhaussa onkin tärkeää tunnistaa merkit, jotka voivat viitata ongelmiin jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Lue myös: Työnhaku 50-vuotiaana: Samppa haki yli 1 800 työpaikkaa – tämä kommentti satuttaa miestä eniten
Lue myös: Työttömät alkavat nyt saada tekstiviestejä – kyse ei ole huijauksesta
Työnhakuvalmentaja ja urakonsultti Julia Kaukinen kertoo Duunitorille, että hänen asiakkaissaan on viime aikoina ollut paljon henkilöitä, jotka ovat pettyneet uuteen työpaikkaansa.
Moni kokee, että työpaikkaa on markkinoitu liian ruusuisesti tai jopa harhaanjohtavasti. Joissakin tapauksissa työnantaja on saattanut antaa täysin epärealistisen kuvan esimerkiksi yrityksen tilanteesta tai työyhteisöstä.
Yrityksen taloustietoja ja historiaa kannattaa Kaukisen mukaan tarkastella esimerkiksi Finder-palvelusta, ja työntekijöiden kokemuksia voi arvioida LinkedIn-profiilien kautta. Jos työntekijät viihtyvät yrityksessä vain lyhyitä aikoja tai vaihtuvuus on suurta, voi se olla merkki ongelmista.
Myös työhaastattelussa kannattaa kysyä suoria kysymyksiä, jotka paljastavat asioita työpaikan todellisesta arjesta. Hakija voi kysyä esimerkiksi osaston haasteista, johtamistyylistä ja työn prioriteeteista.
Lue myös: Rekrytoijat paljastavat suurimman virheen työhakemuksessa: “Kyse ei ole erottautumisesta”
Lue myös: Mistä piilotyöpaikoissa on kyse? Näin etsit työtä, joka ei ole haussa
Selkeitä hälytysmerkkejä ovat muun muassa työnantajan epäasialliset kysymykset hakijan henkilökohtaisesta elämästä, epärealistiset lupaukset tai kiireinen rekrytointiprosessi, jossa päätöksiä tehdään liian nopeasti.
Myös tilanteet, joissa hakijaa pyydetään tekemään töitä ilman sopimusta tai ennen työsuhteen alkua, ovat selvä varoitusmerkki.
Jos työ osoittautuu aloituksen jälkeen pettymykseksi, tilanteeseen kannattaa puuttua nopeasti. Keskustelu esihenkilön tai HR:n kanssa voi auttaa, mutta tarvittaessa työpaikasta voi lähteä jo koeajalla.
Asiantuntijan mukaan työnhakijan ei pidä jäädä huonoon tilanteeseen liian pitkäksi aikaa, koska oma hyvinvointi menee työn edelle.