Ammattiliittojen keskusjärjestö STTK:n teettämässä selvityksessä tarkasteltiin työajan lyhentämisen vaikutuksia muun muassa työntekijöiden sitoutumiseen ja jaksamiseen.
Selvityksen mukaan oikein toteutettu työajan lyhentäminen voii parantaa sitoutumista ja organisaatioiden toimintakykyä.
Lue myös: Tämä arkinen tapa voi paljastaa jo 50-vuotiaana, kuinka pitkä työura on edessä
Lue myös: IS: Kelan äitiyspakkauksista on löytynyt tuholaisia
STTK:n mukaan Työajan lyhentämistä koskeva keskustelu on juuttunut vastakkainasetteluun, jossa työnantajajärjestöt korostavat työajan pidentämistä ja työntekijäpuoli sen lyhentämistä. Historiallisesti työaika on kuitenkin tiedotteen mukaan lyhentynyt työn tuottavuuden kasvaessa.
– Pelkkä työajan mekaaninen lyhentäminen ei välttämättä toimi, vaan tarvitaan myös työn uudelleenajattelua ja organisointia. Hyvin toimivilla työpaikoilla tämä voi jopa vahvistaa työkulttuuria sekä parantaa työn tuloksia ja laatua. Onnistuneesti toteutettu työajan lyhentäminen auttaa karsimaan tarpeettomia tehtäviä ja nostamaan esiin myös sellaisia työyhteisön ongelmia, joiden käsittelyä on aiemmin lykätty, tutkija Anna Kuokkanen sanoo tiedotteessa.
Moni työntekijä kokee työn ja muun elämän paineiden kasvaneen viime vuosina.
Kuokkasen mukaan mielenterveyden häiriöt nousivat vuonna 2020 yleisimmäksi sairauspäivärahan perusteeksi, ja ne ovat myös yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiseen.
Lue myös: KSML: Lähes sata vuotta Suomessa valmistetun Panda-suklaan tuotanto siirtyy ulkomaille
Lue myös: Kokoomus haluaa lakkauttaa kotihoidon tuen
– Lyhyempi työaika voisi osaltaan helpottaa työntekijöiden jaksamisen haasteita ja sitä kautta vähentää työkyvyttömyyden työpaikoille ja yhteiskunnalle aiheuttamia kuluja, Kuokkanen toteaa.
STTK:n mukaan työaikaa tulisikin tarkastella nykyistä joustavammin työntekijöiden hyvinvointia tukevana työelämän kehittämisen välineenä. Työajan lyhentämisen tavoitteena tulisi olla erityisesti terveyden, jaksamisen ja työkyvyn vahvistaminen.
– Esimerkiksi yötyö lisää merkittävästi työntekijöiden terveysriskejä. Lyhyempi työaika lisää palautumisaikaa ja vähentää siten yötyön haitallisia vaikutuksia. Se tukee jaksamista ja voi pidentää työuria. Lyhyemmän työajan pitäisi olla aito vaihtoehto myös kuormittavassa elämäntilanteessa ilman, että siitä aiheutuu urahaittaa, STTK:n yhteiskuntavaikuttamisen johtaja Taina Vallander painottaa.
Vallanderin mukaan työurat ja elämäntilanteet ovat yksilöllisiä, jonka vuoksi työaikaratkaisujen tulisi olla joustavia.
– Tavoitteena pitäisi olla ratkaisut, jotka auttavat ihmisiä voimaan työssään paremmin ja jaksamaan työelämässä pidempään. Innovatiiviset ja joustavat työaikaratkaisut voivat olla myös kilpailuetu työnantajille osaavista työntekijöistä käytävässä kilpailussa, Vallander sanoo.