Kuva: Shutterstock
Joka neljänneltä kesätyöpaikalta puuttui työterveyshuolto - myös työsopimuksissa havaittiin puutteita
Kesätyöpaikoilla havaittiin puutteita työntekijöiden oikeuksien ja palkkauksen järjestelyissä.
Työsuojeluviranomainen tarkasti kesällä 2025 noin 200 kesätyöpaikkaa eri puolilla Suomea. Tarkastuksia tehtiin muun muassa kahviloissa, kioskeissa, pikaruokaloissa, kaupoissa sekä marjamyyntikojuissa.
Puutteita havaittiin eniten työsopimuksissa ja työterveyshuollon järjestämisessä. Joka neljännessä työpaikassa työnantaja ei ollut järjestänyt kesätyöntekijöilleen lain vaatimaa ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa.
Työsuojelutarkastaja Tiina Häyrinen Itä-Suomen aluehallintovirastosta korostaa, että ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on järjestettävä, vaikka työpaikka olisi auki vain kesäisin.
- Työntekijöiden tulee tietää, mitä palveluita työterveyshuollosta saa ja miten esimerkiksi sairastumis- tai tapaturmatilanteissa tulee toimia, Häyrinen summaa.
Joka kolmannella tarkastuksella havaittiin puutteita työsopimuksissa. Muun muassa työnteon ehtoja ei ollut annettu kirjallisesti, ja joistakin sopimuksista puuttui olennaisia tietoja, kuten työntekopaikka tai noudatettava työehtosopimus.
Häyrinen muistuttaa, että työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Vaikka sopimus kuitenkin tehtäisiin suullisesti, kuuluu työntekijän saada se myös kirjallisesti.
Palkanmaksussa ilmeni puutteita noin kymmenellä työpaikalla. Esimerkiksi sunnuntaityöstä ei maksettu korvausta tai palkkaa oli maksettu liian vähän työkokemukseen nähden. Nuorille kuuluu yhtälailla maksaa yleissitovan työehtosopimuksen mukainen palkka.
Lisäksi kuudella työpaikalla nuoret työskentelivät kevytyrittäjinä, vaikka kyse ei ollut aidosta yrittäjyydestä. Näissä tapauksissa työsuhteen tunnusmerkit täyttyivät, ja työnantajaa velvoitettiin noudattamaan työsopimuslakia. Suurin osa näistä nuorista työskenteli kahvila- ja ravintola-alalla.
Lue myös: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot jyrkässä kasvussa - tämä on yleisin syy
Lähde: Työsuojelu
