Akava, SAK ja STTK vaativat yhteisessä kannanotossaan, ettei työntekijä saa menettää palkkaansa tilanteessa, jossa hän noudattaa viranomaisen antamaa vaaratiedotetta.
Järjestöjen mukaan esimerkiksi drooniuhkaa tai muuta vakavaa turvallisuusuhkaa koskevat varoitukset on otettava vakavasti myös työelämässä.
Palkansaajakeskusjärjestöjen mukaan työsopimuslaki turvaa työntekijän oikeuden palkkaan silloin, kun työnteko estyy työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, jos viranomaiset kehottavat välttämään liikkumista tai pysymään poissa tietyltä alueelta turvallisuussyistä.
Lue myös: ”Palkkaa ei tarvitse maksaa, jos drooniuhka estää työmatkan” – syy selvisi
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta muistuttaa, ettei kyse ole tavallisesta työmatkan viivästymisestä tai työntekijän omasta valinnasta. Hänen mukaansa vaaratiedotteet perustuvat lakiin ja niiden tarkoituksena on suojata ihmisten henkeä ja terveyttä.
Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren puolestaan korostaa, ettei turvallisuusuhkien aiheuttamaa riskiä pitäisi siirtää yksittäisten työntekijöiden kannettavaksi. Hänen mukaansa työnantajien tulisi ensisijaisesti selvittää mahdollisuus työn tekemiseen turvallisesti esimerkiksi etätyön avulla.
Myös STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi muistuttaa, että lain tarkoituksena on suojata työntekijää tilanteissa, joissa työnteko estyy ulkoisen syyn vuoksi. Hänen mukaansa viranomaisen antama vaaratiedote rinnastuu tilanteeseen, jossa työpaikalla tapahtuu fyysinen vahinko, joka estää työnteon.
Lue myös: Vaasan yllä lentelee nyt drooneja – kaupunki antoi selityksen
Järjestöjen yhteinen viesti työnantajille on se, että turvallisuusohjeiden noudattamisesta ei saa seurata työntekijälle palkanmenetystä. Kenenkään ei pitäisi joutua vaarantamaan henkeään toimeentulonsa vuoksi.
Aiemmin Suomen Yrittäjät puolestaan linjasi, että palkkaa ei tarvitse maksaa, jos drooniuhka estää työmatkan. Linjauksen mukaan palkanmaksuvelvoite syntyy vain silloin kun työnteko estyy varsinaisella työpaikalla, kuten esimerkiksi ulkotyömailla.