Työstressi ja mielenterveyteen liittyvät syyt saavat yllättävän monet suomalaiset pohtimaan työpaikan tai jopa koko alan vaihtoa.
Ifin teettämän tutkimuksen mukaan 24 prosenttia suomalaisista on harkinnut viimeisen vuoden aikana työpaikan tai alan vaihtoa työstressin vuoksi. Tutkimukseen vastasi 1.078 suomalaista.
Lue myös: Kuivuminen ei aina tunnu janona – nämä yllättävät merkit voivat kertoa, että kehosi kaipaa vettä
Lue myös: Treenaatko kovaa? Asiantuntija varoittaa yllättävästä ilmiöstä: ”Penis voi pienentyä”
Erityisen yleistä vaihtohalukkuus on 30–44-vuotiailla. Heistä peräti 41 prosenttia on harkinnut työpaikan tai alan vaihtoa stressin vuoksi. Naisilla osuus on vielä suurempi, kun lähes joka toinen tämän ikäryhmän nainen on pohtinut työelämän muutosta viimeisen vuoden aikana.
Myös 18–29-vuotiailla halukkuus työpaikan vaihtamiseen on melko yleistä, sillä heistä 32 prosenttia on harkinnut lähtemistä nykyisestä työstään.
Toimialojen välillä erot ovat huomattavia. Eniten työpaikan tai alan vaihtoa ovat harkinneet talous-, markkinointi- ja kiinteistöalalla työskentelevät, joista peräti 60 prosenttia kertoo pohtineensa muutosta. Finanssialalla vastaava osuus on 51 prosenttia ja hotelli- ja ravintola-alalla 48 prosenttia. Vähiten vaihtoa on harkittu maa- ja metsätalousalalla, jossa osuus on 12 prosenttia.
Ifin terveysstrategi Kristina Ström Olssonin mukaan tulokset ovat työnantajille selkeä viesti. Työuran keskivaiheilla työn ja yksityiselämän vaatimukset voivat kasautua samaan aikaan, mikä korostaa työn organisoinnin ja johtamisen merkitystä. Stressiä voivat hänen mukaansa vähentää esimerkiksi ennakoitavuus, selkeät odotukset ja mahdollisuus sovittaa työ paremmin yhteen muun elämän kanssa.
Lue myös: Älä anna koiran napata tätä maasta – löytyy nyt monilta pihoilta
Lue myös: Palkka-avoimuus junnaa paikallaan: nämä alat eivät halua kertoa, mitä työstä maksetaan
Työpaikan vaihtoa harkitsevien määrä on samansuuntainen myös muualla Pohjoismaissa. Ruotsissa jopa 27 prosenttia on harkinnut työpaikan vaihtoa työstressin vuoksi.
Työhyvinvointia olisi tärkeää käsitellä työpaikoilla ennen kuin kuormitus johtaa lähtöpäätökseen. Esihenkilöitä kehotetaan keskustelemaan työntekijöiden kanssa säännöllisesti muun muassa työmäärästä ja jaksamisesta, tunnistamaan varhaisia kuormituksen merkkejä sekä huolehtimaan siitä, että työntekijät tietävät, mistä tarvittaessa saa apua.