Kesätyö voi olla paljon muutakin kuin tapa ansaita lisätuloja.
Avoin työttömyyskassa muistuttaa, että kesätyö, yksittäiset työkeikat ja osa-aikatyö voivat kartuttaa oikeutta ansiopäivärahaan. Ratkaisevaa ei useimmiten ole työsuhteen pituus tai tehtyjen työtuntien määrä, vaan saman kalenterikuukauden aikana maksetun hyväksyttävän bruttopalkan yhteissumma.
Lue myös: D-vitamiinin puute voi hiipiä huomaamatta – nämä yllättävät oireet kannattaa tunnistaa
Lue myös: HSL:n tärkeä määräaika lähestyy – osalle matkustajista luvassa kalliimmat liput
Vuonna 2026 kokonainen työssäoloehtokuukausi kertyy, jos kalenterikuukauden aikana maksettua hyväksyttävää palkkaa on vähintään 930 euroa. Jos palkkaa maksetaan vähintään 465 euroa mutta alle 930 euroa, kertyy puolikas työssäoloehtokuukausi. Myös eri työnantajien saman kuukauden aikana maksamat palkat voidaan laskea yhteen.
– Työelämä on muuttunut. Monen jäsenemme työ muodostuu lyhyistä työsuhteista, keikoista ja osa-aikaisista työsuhteista. Siksi on tärkeää tietää, että myös nämä työt voivat yhdessä kerryttää työssäoloehtoa. Ratkaisevaa on saman kuukauden aikana maksetun hyväksyttävän palkan määrä, A-kassan hallintojohtaja Kaisa Tikka kertoo tiedotteessa.
A-kassa muistuttaa, että työssäoloehtoa kertyy vain työttömyyskassan jäsenyyden aikana tehdystä työstä. Siksi kesätyöntekijän kannattaa liittyä kassaan heti työsuhteen alkaessa. Jos jäseneksi liittyy vasta työsuhteen päätyttyä tai työttömyyden alettua, aiemmin tehty työ ei pääsääntöisesti kerrytä ansiopäivärahan edellyttämää työssäoloehtoa.
Lue myös: Tämä työpäivän pakollinen paha koetaan usein turhaksi – vie vuodessa jopa 26 työpäivää
Lue myös: Lähes 80 jäi kiinni – tästä sähköpotkulautailijat saivat 200 euron sakon
Ansiopäivärahan saaminen edellyttää yhteensä 12 työssäoloehtokuukauden kertymistä. Kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä, vaan niitä voidaan yleensä kerätä työttömyyttä edeltävän 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Kolmen kuukauden kesätyö voi siis parhaimmillaan kerryttää kolme kokonaista työssäoloehtokuukautta, ja myös puolikkaat kuukaudet lasketaan mukaan kokonaiskertymään.
Kaikki työnantajan maksamat suoritukset eivät kuitenkaan kasvata työssäoloehtoa. Esimerkiksi työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus tai loppupalkkaan sisältyvä lomaraha eivät kartuta kertymää.