Suomen Yrittäjät tiedottaa työsopimuslain muutoksesta.
Eduskunta on hyväksynyt lain henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta. Lain on tarkoitus astua voimaan ensi vuoden alussa.
Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandberg kertoo eduskunnan tehneen erittäin tärkeän päätöksen alentaessaan irtisanomiskynnystä.
Lue myös: Tv-reportteri sai potkut kyseenalaisen somekuvan takia – oliko irtisanominen ylilyönti?
Lue myös: Simpsoneista 27 vuoden jälkeen potkut saanut säveltäjä syyttää tuotantoa "valheista ja petoksesta"
– Se rohkaisee pk-yrityksiä [pienet ja keskikokoiset yritykset] työllistämään.
Muutoksen myötä henkilöön liittyvä irtisanomisperuste täyttyy nykyistä helpommin. Enää syyn ei tarvitse olla asiallinen ja painava, vaan yksin asiallinen syy riittää. Rytkönen-Sandbergin mukaan uudistus on tärkeä.
– Suomessa on ollut korkea henkilöperusteinen irtisanomissuoja. Irtisanomissuojan alentaminen parantaa pk-yritysten mahdollisuutta työntekijöiden palkkaamiseen, kun työllistämisen riski pienenee. Tämä tuo kaikkinensa aktiivisuutta työmarkkinoille.
– Työnantajan velvollisuus sietää työntekijän laiminlyöntejä tai moitittavaa käyttäytymistä on aiempaa matalampi, johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoo.
Lue myös: Seksuaalista häirintää ja rasismia – Ellen DeGeneres Show’n kohu johti kolmen tuottajan potkuihin
Lue myös: Kirsi Alm-Siira Me naisissa: ’Minut erotettiin koulusta kahdesti, poliisit hakivat milloin mistäkin’
Laista on myös poistettu vaatimus siitä, että työntekijän menettelyn olisi oltava työsuhteeseen olennaisesti vaikuttava, eikä laiminlyönniltä edellytetä samanlaista vakavuutta kuin aiemmin.
Lisäksi muun työn tarjoamisvelvollisuus koskee jatkossa vain tilanteita, joissa työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet työsuhteen aikana.
Vähäiset laiminlyönnit eivät kuitenkaan salli irtisanomista. Ennen irtisanomista työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle varoitus. Alisuoriutuminen on jatkossakin irtisanomisperuste.