Työpaikan vaihtaminen tuntuu monista valtavalta muutokselta. Usein ajatus kypsyy pidempään, ennen kuin ihmiset ovat varmoja päätöksestään ja tarttuvat härkää sarvista. Monesti rohkea veto myös palkitsee, jos pääsee tyytymättömyydestään eroon ja saa tilalle uusia, virkistäviä tuulia.
LinkedIn-verkkoyhteisöpalvelun tuore selvitys esittelee yleisimmät syyt, miksi ihmiset päätyvät vaihtamaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi yli 10 000 henkeä.
Syyt ovat alla siinä järjestyksessä, mitkä olivat kaikista yleisimmät perustelut uuden työn hakemiselle. Oletko sinä kokenut jotakin seuraavaa nykyisessä työssäsi?
1) Ihmiset eivät näe nykyisessä työssään mahdollisuuksia urallaan etenemiseen.
2) Ihmiset eivät ole tyytyväisiä pitkään johtajan pallilla istuneiden kollegojen toimintaan.
3) Ihmiset eivät pidä nykyisen työnsä ympäristöstä tai työkulttuurista.
4) Ihmiset tahtovat päästä nykyistä työtään haastavampiin tehtäviin.
5) Ihmiset eivät ole tyytyväisiä nykyisestä työstään saamiinsa korvauksiin tai etuihin.
6) Ihmisistä tuntuu, ettei heitä palkita heidän ponnisteluistaan, eikä niitä välttämättä edes huomata.
Lue myös: Nainen päätti työskennellä seisten kuukauden ajan: ”Tulokset löivät ällikällä”
Lähde: LinkedIn Talent Blog