Kuva: AOP/Jaakko Stenroos
Pihlajalinna aloittaa 6500 työntekijää koskevat muutosneuvottelut
Muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 90 työtehtävän vähenemiseen.
Terveyspalveluyhtiö Pihlajalinna käynnistää koko konsernia koskevat muutosneuvottelut. Pihlajalinnan tiedotteessa kerrotaan, että yhtiö suunnittelee toimintamallinsa uudistamista varmistaakseen strategiansa mukaisen kehityksen ja kasvun sekä vastatakseen liiketoiminnan muutokseen.
Muutosneuvottelut koskevat noin 6500 työntekijää. Arvion mukaan suunnitellut muutokset voisivat johtaa enintään 90, pääasiassa hallinnollisen, työtehtävän vähenemiseen ja enintään 120 työtehtävän olennaiseen muutokseen. Työtehtävien päättymiset eivät koske lääkäreitä tai hoitajia, jotka tekevät ainoastaan terveydenhuollon kliinistä työtä.
Tiedotteen mukaan Pihlajalinnan uusi toimintamalli muodostuisi terveyspalveluista, lääketieteellisestä johtamisesta, kaupallisista toiminnoista ja erillisjohdettavista liiketoiminnoista, kuten kokonaisulkoistuksista, sekä toimintoja tukevista konsernipalveluista. Nykyiset liiketoiminnat, Yksityiset terveyspalvelut ja Julkiset palvelut, organisoitaisiin osaksi edellä mainittuja toimintoja.
”Strategiamme mukaisten kumppanilähtöisten ja kokonaiskustannusvaikuttavien hoitopolkujen kehittäminen vaatii meiltä yhdenmukaisempaa johtamista ja kaupallisen toiminnan kehittämistä. Toteutuessaan uudistettu toimintamalli selkeyttää vastuunjakoa, nopeuttaa päätöksentekoa ja yhdenmukaistaa palvelutuotantoa”, Pihlajalinnan toimitusjohtaja Tuomas Hyyryläinen sanoo tiedotteessa.
Neuvottelut kestävät arvion mukaan lokakuun loppuun asti. Toteutuessaan suunnitelma muodostaisi myös uusia tehtäviä.
Lue myös: Yle: Suomeen tällä viikolla tehdyt palvelunestohyökkäykset venäläisryhmän tekosia
Lue myös: Kääntyvätkö asuntojen hinnat viimein taas nousuun? OP:n ennusteessa näkyy valopilkku
Lähde: Pihlajalinna
