Kelassa on käynnissä kesätyöhaku, jossa hakijan sukupuoli on ratkaisevassa roolissa.
Helsingin Sanomien mukaan töihin halutaan miehiä.
Kela kysyy hakijan sukupuolta hakulomakkeessaan ja kertoo, että mikäli mies- ja naishakija ovat yhtä päteviä, voidaan tehtävään valita mies.
Kysymykseen ei ole pakko vastata, mutta Kelan henkilöstöjohtaja Pasi Lankisen mukaan hakemusta ei välttämättä huomioida samalla tavalla, kuin jos ruksi olisi kohdassa “mies”.
Lue myös: Yrittäjä esti vuokratiloihin pääsyn seksuaalisen suuntautumisen vuoksi – poliisi aloitti tutkinnan
Kelan mukaan menettelyn takana on Kelan henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2025-2026.
Toinen syy on Lankisen mukaan se, että Kelan henkilöstöstä naisia on 81 prosenttia. Eniten epäsuhtaa sukupuolten välillä on Kelan ratkaisuasiantuntijoissa ja palveluasiantuntijoissa, joissa miehiä on keskimäärin joka kymmenes.
– Haluamme lisätä monimuotoisuutta. Tämä on positiivista syrjintää.
Lankinen sanoo, että myös asiakkaille on hyötyä siitä, mikäli heitä palvelee nykyistä useammin mies. Lankinen uskoo sen parantavan asiakaspalvelun laatua.
Lankinen ei pidä Kelan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa naisia syrjivänä tai lain vastaisena. Hänen mukaansa tarkoitus on hyvä.
Lue myös: Sukupuolivähemmistöjen syrjintä on vähenemässä – häirintä ja väkivalta silti yhä korkealla tasolla
Lue myös: Tutkimuksessa selvitettiin yleisimmät syyt epätasa-arvon kokemuksille työpaikalla
– Tällainen toiminta, missä annetaan positiivista erityiskohtelua, on hyväksyttyä lain näkökulmasta. Jos on tasavahvat hakijat, meillä on oikeutus valita mies.
Lankisen mukaan naisten osuus on miehiä suurempi kaikissa Kelan henkilöstöryhmissä. Tarkemmin asiaa selviteltyään hän ilmoittaa kuitenkin, että Kelan ylimmässä johdossa miesten osuus on 69 prosenttia.
Helsingin Sanomien toimittaja kysyi Lankiselta, saisiko naissukupuolesta positiivista erityiskohtelua mainittuun ylempään johtotehtävään hakiessa.
– Sellaista tarvetta ei olla yksilöity meidän tasa-arvosuunnitelmassamme.